Bien, si hay plantillas para hacer Currículum, ¿por qué no habría una plantilla para una Carta de Despido? Claro que, lo confieso, uno puede toparse con esto en un lugar como definanzas.com. No me pregunten qué hacía leyendo ese sitio, los caminos de Internet (un domingo a la noche) son misteriosos.

La cosa es que allí se habla de que, ante la necesidad de despedir un empleado, la ley, claro, obliga al empleador a enviar una carta formal de despido para no incurrir en un despido improcedente.

Esto, tan simple para la grandes corporaciones, puede resultar un problema mayúsculo para un empleador de medio pelo acostumbrado a moverse en los límites nublosos entre la legalidad, la confianza, la naturalización de la explotación y el desprecio por los derechos de sus propios empleados. Para ellos, sobre todo, Internet también puede resultar en una respuesta: allí tienen dos modelos que pueden Copiar/Pegar y modificar según el caso.

Les dejo una:

En Madrid, a 11 de Julio del 2009

Estimado Sr: Tomás Montaño

Por medio de la presente le comunicamos que por decisión de la administración general vamos a prescindir de sus servicios profesionales.

Las motivaciones de esta decisión son las reiteradas faltas de puntualidad por parte durante 20 días en el mes de Junio, llegando en algunos casos con más de una hora de retraso, los días de retraso concretamente son los días: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 20,21, 22, 23, 24, 26, 29, los retrasos señalados en se encuentran en las fichas respectivas cuyas copias se acompañan a la presente carta, las cuales son motivos suficientes para según la legislación vigente para proceder a su despido.

Le hacemos saber que ya está lista su liquidación en las dependencias de la empresa en la cual incluimos todos los beneficios que le corresponden por ley.

Sin más que comunicarle le saluda muy atentamente:

Daniel Molina Saucedo

Gerente General

Vía DeFinanzas.com

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